Бухгалтер в компании, в особенности если он исключительный и практически исполняет функции главбуха – фигура довольно значимая. Так как в его функциональные обязательства входит управление денежными потоками компании, учет доходов и затрат, введение неукоснительных платежей и платежей. Помимо этого, бухгалтер, в большинстве случаев, наделяется правом подписи платежных документов компании. Оплошности бухгалтера могут угрожать учреждению громадными денежными утратами. С сотрудником, который практически является «правой рукой» начальника, заключать контракт о приеме на работу следует в особенности пристально.
Содержание трудового договора с бухгалтером будет зависеть от того, наделяется ли он всеми функциональными обязанностями по ведению бухгалтерского учета организации либо лишь их частью. Исходя из этого трудовой контракт с главбухом будет значительно отличаться от трудового договора с рядовым бухгалтером с функционалом по ведению обособленного участка в бухгалтерском учете. Рассмотрим разделения договора, которым необходимо уделить свыше внимание.

Период договора

Главные бухгалтера – группа сотрудников, с которыми по соглашению сторон возможно заключить срочный трудовой контракт (ст. 59 ТК РФ, потом – ТК РФ). Следовательно, в случае если начальник организации (хозяин) планирует заключение срочного трудового договора с рядовым, не исключительным у работодателя бухгалтером, то для этого будут в присутствии условия, поименованные в ст. 59 ТК РФ.

Условия зарплаты

При оформлении главбуха на работу в государственное либо местное учреждение, государственный внебюджетный фонд, государственное либо местное унитарное учреждение либо в юрлицо, свыше 50% акций (долей) в уставном фонд которого находится в государственной либо местной собственности, то условия зарплаты главбуха определяются особыми нормативно правовыми актами (к примеру, Положением об условиях зарплаты начальников федеральных государственных унитарных учреждений, утвержденным распоряжением Руководства РФ от 2 января 2015 г. № 2).
Зарплата основных бухгалтеров и бухгалтеров других компаний не регулируется законодательно (но в любом случае не может быть ниже минимального размера уплаты в случае отработанного срока времени и при исполнении установленных нормативов труда).

Особенные условия расторжения трудового договора

Рядового бухгалтерского сотрудника не будут касаться риски вероятного увольнения при смене хозяина компании. А вот должность главбуха отмечена в ч. 1 ст. 75 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, где отмечается о том, что при смене хозяина имущества юрлица новый хозяин не позднее 3 месяцев с момента происхождения у него собственности в праве аннулировать контракт с главбухом. Наряду с этим ему выплач