Государственной дума в следующем месяце рассмотрит проект закона, которым предлагается допустить представителей трудовых коллективов к участию в совещаниях коллегиальных органов управления компаний, следует из материалов нижней платы парламента.

Разработчиками инициативы выступила группа единороссов во главе с первым зампредом фракции ЕР Андреем Исаевым, они внесли закон на рассмотрение Государственной думы еще в апреле 2016 года. Но лишь несколько дней назад Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов советовал принять его в первом чтении. "В связи с необоснованно высокой разделением доходов между топ-менеджментом организаций и основной массой работников возрастает социальное отчуждение, – отмечается в пояснительной записке к проекту. – Во время кризиса решения, принимаемые управлением фирм, обычно бывают слишком мало социально ответственными либо остаются слишком мало осознаны работниками".

Документом предлагается обеспечить постоянное участие представителей работников в коллегиальных органах управления организациями с правом совещательного голоса. Выдвигать кандидатуры работников должны профсоюзы либо другие структуры, уполномоченные вести переговоры с работодателем. Число таких представителей одна компания подобающа прописать в уставе либо коллективном трудовом контракте. Как пояснил "Ведомостям" один из разработчиков законопроекта Михаил Тарасенко, инициатива нацелена на то, чтобы топ-менеджеры лучше информировали работников – к примеру, не угрожает ли организации банкротство, ожидаются ли инвестиции и сокращение штата. Наряду с этим документ не распространяется на унитарные предприятия, такие как "Почта России", и небольшой бизнес, пояснил депутат.

Работники и по сей день могут участвовать в управлении компанией – это право закреплено ТК и Европейской социальной хартией. Так ст. 53 ТК предусматривает, что сотрудники вправе организовывать коллективные переговоры и получать сведения из "первых рук". "Но эти права декларативны, – отмечает Елена Герасимова, начальник Центра социально-трудовых прав. – В ТК не обрисованы механизмы их реализации. Инициатива окажет помощь из недействующей нормы сделать работающую. Работник получит рупор чтобы высказать свое мнение боссам". Но нашлись и те, кто раскритиковал закон: согласно их точке зрения, российские профсоюзы весьма не сильный, а сотрудники пассивны и не разбираются в зарплатных схемах.

С текстом законопроекта № 1041537-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций" возможно ознакомиться тут.